No mundo organizacional de hoje cada vez mais exigente, dinâmico e competitivo, as organizações têm enfrentado dilemas quanto a atração, desenvolvimento e retenção de talentos. Esse cenário tem compelido as companhias a observarem outros elementos, que não somente a remuneração, que possam ser valorizados por seus funcionários atuais e potenciais. Fatores como crescimento na carreira, cultura organizacional, treinamento e desenvolvimento, equilíbrio entre vida e trabalho, entre outros, passaram a ser vistos pelas empresas como proposições de valor aos empregados. Assim, um Employee Value Proposition (EVP) é um instrumento que busca combinar as expectativas dos funcionários com as estratégias organizacionais.
Palestraste: Audrey Silva Hein
